quinta-feira, 25 de junho de 2015

Psicologia – Parte 01



Relação de provas anteriores
01 - Cargo de Agente do CREAS Psicologia, concurso organizado pela INCAPEL e realizado em 2011
02 - Cargo de Agente do NASF Psicologia, concurso organizado pela INCAPEL e realizado em 2011
03 - Cargo de Agente do PAIF Psicologia, concurso organizado pela INCAPEL e realizado em 2011
04 - Cargo de Agente Técnico Legislativo Psicologia, concurso organizado pela FCC e realizado em 2010
05 - Cargo de Analista Administrativo Psicologia, concurso organizado pela CESPE e realizado em 2004
06 - Cargo de Analista de Defesa Civil Psicologia, concurso organizado pela IPAD e realizado em 2008
07 - Cargo de Analista de Empresa de Comunicação Publica Psicologia, concurso organizado pela CESPE e realizado em 2011
08 - Cargo de Analista de Gestão Administrativa Psicologia, concurso organizado pela UEG e realizado em 2006
09 - Cargo de Analista de Gestão e Negócios Psicologia, concurso organizado pela FUNCAB e realizado em 2013

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Exercícios de fixação

01 - Atualmente, a gestão de pessoas é considerada estratégica por
(A) possibilitar a identificação de lacunas de aprendizagem individual diretamente relacionadas às recentes demandas do trabalho nas organizações.
(B) valorizar a relação contábil entre custo de mão de obra e produtividade.
(C) privilegiar o desenvolvimento de equipes em detrimento do de competências individuais.
(D) representar, nas organizações complexas, o mais eficiente mecanismo de controle de pessoal.
(E) apresentar vinculação ou alinhamento com objetivos organizacionais de curto, médio e longo prazo.

02 - Considerando-se a negociação no contexto organizacional, é correto afirmar que
(A)  as mulheres são negociadoras mais cooperativas que os homens.
(B) seu resultado final é sempre do tipo soma-zero.
(C) a barganha distributiva focaliza o longo prazo.
(D) suas motivações primárias abrangem a divisão de certa quantidade de recursos.
(E) a relação ganha-ganha caracteriza a barganha integrativa.

03 - Em relação à pluralidade ou diversidade cultural nas organizações, assinale a opção correta.
(A) Preconceito refere-se à generalização de crenças acerca das características positivas, negativas ou neutras de pessoas e grupos sociais que atuam nas organizações.
(B) A igualdade de oportunidades, o tratamento igualitário e o cumprimento de requisitos legais nas organizações são exemplos de ações da gestão da diversidade baseada no acesso e legitimidade.
(C) Estereotipia organizacional refere-se a uma atitude negativa das pessoas, com grande carga afetiva, em relação às características de outras pessoas ou grupos sociais atuantes nas organizações identificadas como fraquezas.
(D) A gestão da diversidade baseada na discriminação e justiça focaliza aspectos como equiparação das diferenças e aumento da participação de grupos diversos.
(E) O gerenciamento da diversidade nas organizações busca desenvolver e estabelecer normas que valorizem as diferenças entre os grupos com vistas à melhoria da efetividade organizacional.

04 - Projeto a ser desenvolvido ou objetivo a ser alcançado, membros, tecnologia ou formas de desempenho das tarefas associadas às ferramentas utilizadas caracterizam equipes
(A)  de desenvolvimento.
(B) temporárias.
(C) de solução de problemas.
(D) multifuncionais.
(E) de trabalho.

05 - A psicodinâmica do trabalho tem por objetivo explicar
(A)  as causas da alienação do trabalhador e os mecanismos da doença mental.
(B) as estratégias utilizadas pelo trabalhador para manter-se saudável em face de certos modos patologizantes de organização do trabalho.
(C) a adaptação do organismo às pressões do meio.
(D) a multicausalidade das doenças no contexto de trabalho e identificar seus determinantes.
(E) a forma como a psicologia do sujeito determina as diferentes maneiras de enfrentamento do estresse no trabalho.

GABARITO
01 – E
02 – E
03 – E
04 – E
05 – B

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