quinta-feira, 25 de junho de 2015

Psicologia – Parte 10



Relação de provas anteriores
Cargo de Analista Judiciário Psicologia
01 - Concurso organizado pela COPPE e realizado em 1998
02 - Concurso organizado pela FCC e realizado em 2007
03 - Concurso organizado pela FCC e realizado em 2008
04 - Concurso organizado pela FCC e realizado em 2009
05 - Concurso organizado pela TRADE CENSUS e realizado em 2004

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Exercícios de fixação

01. O processo de seleção de pessoal baseia-se fundamentalmente
(A) na seleção das melhores técnicas de avaliação de conhecimentos e de personalidade.
(B) na análise comparativa das exigências do cargo versus características do candidato.
(C) na avaliação técnica de conhecimentos do candidato para o cargo vago frente às características positivas de personalidade apresentadas pelo candidato.
(D) nas condições de mercado versus as condições oferecidas pela empresa.
(E) na seleção das melhores técnicas de avaliação de conhecimentos e nas condições oferecidas pela empresa quanto ao pacote de remuneração.

02. Ao longo da Revolução Industrial, o mercado de trabalho substituiu as fazendas pelas fábricas. Agora, na revolução da informação o mercado de trabalho está se deslocando rapidamente do setor
(A) de bens para a economia de agricultura.
(B) terciário para a economia informal.
(C) agrícola para a economia de consumo.
(D) industrial para a economia de serviços.
(E) agrícola para a economia informal.

03. A seleção de pessoal comporta três modelos de tratamento: o modelo de colocação, o modelo de seleção e o modelo de classificação. No modelo de colocação há
(A) vários candidatos para um cargo.
(B) vários candidatos e apenas uma vaga a ser preenchida.
(C) há dois candidatos e uma vaga a ser preenchida.
(D) várias vagas para vários candidatos.
(E) um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato.

04. As entrevistas de seleção podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas. A entrevista do tipo não-diretiva é
(A) totalmente livre não especificando nem as questões e nem as respostas requeridas. É também denominada entrevista exploratória, informal ou não estruturada.
(B) a que determina o tipo de respostas desejadas, mas não especifica as questões, ou seja, deixa totalmente livre as perguntas a serem feitas, dando a sensação para o candidato que o encontro da entrevista nada mais é do que uma conversa informal.
(C) aquela que faz uso de um roteiro de perguntas aberto.
Esta entrevista pode também assumir uma variedade de formas, como escolha simples, escolha múltipla, etc.
Apresenta a vantagem de proporcionar ao entrevistador a descontração, o que faz com que o entrevistado tenha a oportunidade de trazer à tona característica de personalidade que não conseguiriam ser observadas em outros tipos de entrevista.
(D) a melhor técnica a ser utilizada nos processos de seleção para cargos gerenciais e de diretoria. O entrevistador neste tipo de entrevista se baseia em uma listagem de assuntos a questionar e colhe as respostas ou informações do candidato aleatoriamente.
(E) acionada quando o entrevistado apresenta dificuldades em responder a perguntas fechadas. Basicamente a entrevista não-diretiva faz uso de perguntas comportamentais, o que revela as condições emocionais e técnicas do entrevistado para ocupar um cargo vago.

05. Os testes psicológicos apresentam três características:
(A) comprovação científica, controle da subjetividade e rapidez.
(B) imparcialidade, objetividade e comprovação científica.
(C) preditor, validade e precisão.
(D) comprovação científica, objetividade e rapidez.
(E) objetividade, segurança e rapidez.

GABARITO
01 – B
02 – D
03 – E
04 – A
05 – C



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